FEMSA e Coca-Cola FEMSA são reconhecidas pelas práticas relacionadas à igualdade de gênero. Confira!

Quando a gente acha que a Coca-Cola FEMSA e a FEMSA já se superaram, eles vem e jogam ainda mais sucesso na nossa cara. As marcas foram consideradas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao impulsionamento do talento feminino, a igualdade de remuneração e oportunidades de crescimento na empresa.

Seria um sonho trabalhar nesse lugar? Ambas as organizações foram reconhecidas dentre um total de 418 empresas com sede em 45 países e 11 setores distintos, destacando-se pelas suas práticas e políticas relacionadas à igualdade de gênero. É o quarto ano consecutivo que a Coca-Cola FEMSA é reconhecida e a FEMSA, pela primeira vez.

FEMSA estreia nesse índice babadeiro com 63,5% no indicador de Cultura Inclusiva, superando a média de 55,65% do setor e com 100% no indicador de Divulgação, superando a média global de 96%. Em setembro do ano passado, eles criaram o Comitê de Sustentabilidade, Inclusão e diversidade, para potencializar as estratégias da empresa em seu marco de ESG.

Esse comitê estabeleceu a meta de incrementar em 20 pontos a representação de mulheres entre gerentes e diretores até 2030.

Já a Coca-Cola FEMSA, implementou ações para transformar a sua cultura, desde a inserção no seu DNA, composto de cinco elementos-chave que se beneficiam transversalmente e orientam suas atividades diárias, até o desenvolvimento e execução da estratégia de inclusão e diversidade baseada em três pilares:

  1. Implementar uma liderança inclusiva;
  2. Criar um ambiente flexível e aberto;
  3. Desenvolver o talento diverso.

É bom lembrar que a Coca-Cola FEMSA é a única empresa de bebidas e a única engarrafadora na América Latina incluída no índice deste ano. É muito sucesso. Ela se destaca principalmente como uma empresa que fomenta a igualdade salarial, concentrando-se no bem-estar de seus funcionário e valorizado o talento das pessoas.

Perfeitos sim ou claro? As empresas incluídas nesse índice promovem uma visão integral dos investimentos destinados à igualdade de gênero no local de trabalho e nas comunidades onde atuam. É uma ótima fonte de inspiração para construirmos um mundo melhor!

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