A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho está dando o que falar! Esses jovens nascidos entre 1997 e 2012 têm uma abordagem bem diferente quando o assunto é carreira.
De acordo com uma pesquisa da Intelligent.com focada em trabalhadores dos EUA, a galera da Geração Z tá pedindo mais dinheiro e menos horas de trabalho, deixando os chefes de RH de cabelo em pé!
Os números não mentem: 58% dos diretores de empresas acham que esses novatos não tão prontos assim pra encarar o batente. E olha só, 38% preferem contratar quem tem mais experiência porque acham que os jovens tão meio exigentes demais.
E não é só isso! Esses jovens tão marcando presença com altas expectativas salariais e querendo encurtar a jornada de trabalho, o que vai na contramão do que o mercado tava acostumado. ⏰
Mas espera aí, tem mais! Um dado curioso é que um em cada cinco dessa turma leva os pais junto pras entrevistas de emprego. Essa dependência tá pegando mal pros empregadores, que tão meio desconfiados dessa falta de independência.
Pra entender melhor o que tá rolando, conversamos com André Minucci, que manja dos paranauês empresariais. Ele explicou que essa galera da Geração Z cresceu num mundo super tecnológico, onde tudo é pra ontem e tá sempre evoluindo. Isso explica a pressa deles por mudanças e inovações, até no jeito de trabalhar.
Mas olha só o que André falou: não dá pra só querer tudo rápido e fácil. O sucesso profissional leva tempo, e é importante ter experiência e jogo de cintura pra lidar com os perrengues do dia a dia.
Pra ele, é fundamental que tanto os chefes quanto os novatos da Geração Z se entendam. Afinal, esses jovens têm muito a oferecer com sua expertise em tecnologia e ideias frescas, mas também precisam pegar o jeito do mundo corporativo.
E não para por aí! A pesquisa da Intelligent.com mostrou que a Geração Z valoriza muito seu tempo livre e quer um equilíbrio massa entre vida pessoal e profissional. Por isso, tão pedindo salários melhores e menos horas de trampo.
Resumindo, a chegada da Geração Z no mercado de trabalho tá forçando uma repensada geral nas regras antigas. A busca por salários altos e jornadas curtas é só o começo das mudanças que os empregadores vão precisar encarar.
E pra fechar com chave de ouro, André deixou um recado: “A gente precisa achar um jeito de todo mundo sair ganhando nessa história. Combinado, galera?” ✨
