De acordo com um novo levantamento da Start Carreiras, plataforma que conecta estudantes universitários e empresas, cerca de 9,2% dos estudantes universitários se identificam como LGBTQIA+. Mas, apenas 7,3% das vagas oferecidas para jovens são exclusivas para esse grupo.
“O número de vagas exclusivas aumentou cerca de 218% na nossa plataforma entre os primeiros semestres de 2023 e 2024. No entanto, ainda é necessário que as empresas ofereçam mais oportunidades para aprimorar a diversidade”, destaca Roberta Saragiotto, Diretora de Strategy e People da Start Carreiras.
Segundo o levantamento da Start Carreiras, a maioria das vagas exclusivas é para áreas de negócios e administração (42%), tecnologia (29%) e engenharia (22%), mostrando uma disparidade nas oportunidades oferecidas.
“As vagas afirmativas são essenciais para as empresas, pois promovem diversidade e inclusão, resultando em perspectivas variadas e soluções inovadoras. Elas melhoram o clima organizacional e aumentam a motivação dos funcionários. Além disso, com essas vagas, as empresas acessam um pool de talentos mais amplo, impulsionando a inovação e a adaptação ao mercado, além de favorecer o desenvolvimento de líderes mais diversos no futuro”, aponta Saragiotto.
A necessidade de mais vagas afirmativas é ainda mais essencial quando analisamos dados do último levantamento global da Center for Talent Innovation, que revela que 61% das pessoas LGBTQIA+ ainda preferem não identificar sua orientação sexual no ambiente de trabalho. De acordo com a pesquisa Global Advisor – LGBT+ Pride 2024, da Ipsos, um terço da geração Z brasileira afirma fazer parte dessa comunidade.
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