A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tá agitando tudo! Nascidos entre 1997 e 2012, esses jovens estão redefinindo a forma como enxergam a carreira, especialmente quando o assunto é salário e jornada de trabalho.
Uma pesquisa da Intelligent.com com trabalhadores nos EUA revela que a Geração Z tá pedindo salários mais altos e uma carga horária reduzida. Isso tem deixado os gestores de RH de cabelo em pé!
Curiosidades da Pesquisa:
- 58% dos diretores acham que os recém-formados da Geração Z não estão prontos para o mercado de trabalho.
- 38% preferem contratar pessoas com mais experiência devido ao estilo dos jovens.
Um detalhe curioso é que um em cada cinco jovens da Geração Z leva um dos pais para as entrevistas de emprego! Muitos veem isso como falta de independência, o que pode estar gerando uma certa resistência dos empregadores.
André Minucci, mentor de empresários, comenta sobre essa nova geração. Ele destaca que a Geração Z cresceu em um mundo digital e veloz, o que moldou suas expectativas. “Eles estão acostumados a respostas rápidas e ferramentas digitais avançadas, o que explica sua impaciência com processos tradicionais e sua busca por inovação”, explica Minucci.
Minucci também fala sobre a necessidade de balancear as expectativas da Geração Z com as realidades do mercado. “Os jovens precisam entender que o sucesso vem com o tempo, experiência e resiliência”, afirma. ️
Além disso, a pesquisa indica que a Geração Z valoriza muito o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, priorizando uma boa qualidade de vida.
Conclusão: A entrada da Geração Z tá forçando uma reavaliação das normas tradicionais. A alta expectativa salarial e a jornada de trabalho reduzida são apenas algumas das questões que os empregadores vão ter que encarar. “É essencial que empregadores e empregados encontrem um meio-termo que permita crescimento e sucesso para ambos”, finaliza André Minucci. ✨
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