A Geração Z está prestes a dar um grande passo no mercado de trabalho! De acordo com o relatório Cultural Insights, da Adobe Stock, espera-se que essa galera, que é a primeira geração de nativos digitais, ultrapasse os Boomers nos escritórios ainda este ano e represente 30% da força de trabalho até 2030. Com essa mudança, as empresas estão repensando suas práticas para alinhar suas culturas organizacionais às expectativas dos jovens, que buscam inclusão, benefícios, oportunidades de carreira e cuidados com a saúde mental. ✨
Muitas empresas estão colocando a mão na massa para revisar suas políticas e culturas, já que 57% da Geração Z pretende mudar de emprego em menos de um ano. Essas adaptações estão mudando a rotina corporativa e os modelos de trabalho, e a pressão está alta para atender a essa nova demanda! ⚡
Retenção de Talentos: O Desafio
Segundo Paulinho Franqueira, Principal Solutions Consultant da Adobe no Brasil, o foco não é só atrair, mas também manter esses talentos por perto. Isso é desafiador, já que a Geração Z tem a tendência de se movimentar com mais frequência no mercado. “Felizmente, os esforços para renovar a cultura corporativa e oferecer mais flexibilidade na jornada de trabalho têm se mostrado eficazes na retenção desses jovens”, conta ele.
Questões Sociais em Foco
A diversidade é a palavra de ordem para a Geração Z! Eles exigem líderes que sejam honestos, empáticos e justos. Nos EUA, 77% dos jovens dessa geração acreditam que é essencial trabalhar em empresas que valorizam diversidade, equidade e inclusão. Além disso, 58% querem que seus empregadores priorizem a responsabilidade social e ambiental, enquanto 68% valorizam o engajamento com causas sociais. ❤️ O estudo revelou que 76% da Geração Z considera um ótimo ambiente de trabalho aquele onde “as pessoas são atenciosas, amigáveis e socialmente conscientes”.
Benefícios Além do Salário
Para essa nova geração, flexibilidade e planos de carreira estão em alta, enquanto a remuneração fica em segundo plano – uma diferença clara em relação aos baby boomers, que colocam o salário como prioridade. “Apesar das semelhanças entre as preferências de diferentes gerações, as motivações por trás delas mudam conforme o estágio da vida. A Geração Z pode ser vista como ‘idealista’, mas não enfrenta as mesmas pressões financeiras que outras gerações, como sustentar filhos, por exemplo”, explica Franqueira. ️
Mentoria e Desenvolvimento de Carreira
Uma pesquisa da Adobe de 2023 apontou que 83% dos jovens consideram a mentoria essencial para seu crescimento, mas só 52% têm um mentor. E não para por aí: 48% deles desejam mais treinamento em habilidades técnicas! “Quando entram no mercado de trabalho, eles sabem que precisam de orientação. Qualquer empresa que oferecer um programa de mentoria aumentará significativamente a retenção de talentos”, destaca Franqueira.
Equilíbrio Entre Vida Pessoal e Profissional
A Geração Z também valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, priorizando tempo de qualidade fora do trabalho. Uma pesquisa da YPulse revelou que 78% dos jovens nos EUA se sentem esgotados devido ao trabalho. O esgotamento e a falta de equilíbrio são as principais razões pelas quais essa galera deixa seus empregos, superando até a questão dos salários.
Além disso, eles estão mais abertos a buscar apoio para a saúde mental. Aproximadamente 82% deles acreditam que é importante ter dias dedicados à saúde mental, e metade gostaria de receber treinamento nessa área.
O Caminho Adiante
Com a Geração Z conquistando cada vez mais espaço e voz no mercado de trabalho, as empresas que quiserem se destacar precisam se adaptar às suas expectativas. Investir em flexibilidade, desenvolvimento de carreira, saúde mental e responsabilidade social não só atrai essa nova geração, mas também a retém, criando um ambiente de trabalho mais dinâmico, inclusivo e sustentável. ✨
