O C6 Bank, que já é conhecido por ser um banco completo tanto para pessoas físicas quanto jurídicas, acaba de anunciar uma novidade incrível: o Acessa Tech, um programa de contratação afirmativa totalmente voltado para pessoas com deficiência que já têm alguma experiência na área de tecnologia. ✨
A iniciativa, feita em parceria com a Ada — empresa que usa inteligência artificial para recrutar e selecionar talentos — tem como grande objetivo aumentar a diversidade no setor tech e acelerar o crescimento desses profissionais dentro do banco.
Ao todo, serão contratadas 10 pessoas para trabalhar como desenvolvedoras de software júnior, com foco em front-end e back-end. As inscrições já estão abertas e vão até o dia 8 de maio, diretamente pelo site do programa.
O processo seletivo é voltado para quem tem de um a dois anos de experiência e já manja de pelo menos uma linguagem de programação. E o modelo de trabalho? Híbrido, com atividades presenciais no escritório do C6 Bank, em São Paulo (SP).
Quem se inscrever vai passar por uma trilha bem completa, que inclui:
uma prova técnica,
interação com IA generativa,
um Coding Tank de três dias com treinos e desafios práticos,
️ e uma entrevista final com a equipe do banco.
Depois disso, quem for aprovado vai embarcar numa formação intensiva promovida pela Ada junto com o C6 Bank. O conteúdo inclui aulas ao vivo, materiais gravados e foco total em linguagens como JavaScript, CSS e Java com Spring.
E claro, os benefícios também são de respeito:
️ vale-refeição,
vale-alimentação,
vale-transporte,
assistência médica e odontológica
e até suporte psicológico gratuito pela plataforma Conexa.
Ah, e não para por aí! O C6 Bank está em alta: foi reconhecido pelo LinkedIn Top Companies 2025, como uma das melhores empresas para crescer profissionalmente. E em 2024, pelo terceiro ano consecutivo, brilhou na pesquisa Diversidade e Inclusão do Instituto Ethos, que destaca as companhias brasileiras com as melhores práticas nesse tema.
