O Great Place to Work, consultoria global que sonha (e trabalha!) por uma sociedade mais justa e inclusiva , revelou o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar GPTW Diversidade 2025! A lista celebra ambientes de trabalho saudáveis e respeitosos, destacando sete categorias que mostram o quanto a diversidade importa: LGBTI+, Étnico-racial, Atenção à Primeira Infância, Jovens Potência, 50+, Mulheres e Pessoas com Deficiência (PCD).
Ao todo, 2.054 empresas participaram da avaliação em 2024 — número que mostra o quanto o interesse por inclusão está crescendo!
A iniciativa começou há oito anos apenas com a categoria Mulheres. Mas, de lá pra cá, o jogo virou e hoje temos rankings que abraçam diferentes pilares da diversidade! “Saímos de uma lista única para sete frentes importantes. E, ao mesmo tempo, vimos crescer o número de empresas interessadas em conquistar o selo de melhores empresas para trabalhar para todos os grupos”, comentou Daniela Diniz, CCO do GPTW.
✨ Daniela também ressaltou o conceito de for all — ou seja, criar um ambiente positivo para todo mundo, independentemente de cargo, idade ou tempo de empresa. “Esse é o foco da nossa metodologia atualmente”, explicou.
O GPTW está no Brasil há quase três décadas e, desde o começo, já trazia a diversidade como pauta. Em 2025, esse tema voltou com força total. A lista étnico-racial, por exemplo, bateu recorde: foram 431 empresas inscritas, um aumento de 23% em relação à edição anterior. E tem mais! Os cargos de liderança ocupados por pessoas negras cresceram mais de 20% em 2024 em comparação a 2023.
O estudo também revelou por que as pessoas continuam nas melhores empresas para trabalhar. Os principais motivos são:
- Oportunidade de crescimento
- Qualidade de vida ♀️
- Alinhamento de valores
- Remuneração
- Estabilidade ⚖️
Enquanto alguns países vivem retrocessos na pauta da diversidade, o Brasil segue firme! “Enquanto o mundo enfrenta uma onda conservadora, aqui estamos vendo uma ressignificação dos grupos de afinidade. Agora, eles são mais interseccionais — como uma mulher negra com deficiência, por exemplo — com foco em cultura e pertencimento”, afirmou Vanessa Reis, diretora de Diversidade e Inclusão do GPTW. Segundo ela, mesmo com menos buzz na mídia, as empresas estão mais estratégicas nos investimentos em D&I.
Um outro destaque é o ranking 50+. As empresas que vêm apostando mais nessa faixa etária colheram bons frutos: um crescimento de 4 pontos percentuais na inovação em comparação com anos anteriores.
E vem mais por aí! Vanessa adiantou que a tendência é ver mais conexão entre diversidade, cultura e engajamento. “A diversidade será tratada como um ativo estratégico da marca empregadora, especialmente em setores com alta rotatividade. E a governança e compliance também entram forte na conversa, impulsionadas pelas exigências legais brasileiras sobre racismo, homofobia, equidade, etc.”, concluiu. ⚖️
Confira os destaques de cada ranking:
LGBTI+: A geração Z domina o cenário, sendo o maior grupo entre os colaboradores LGBTI+. As empresas premiadas investem em ações incríveis — de mentoria reversa a cobertura total para procedimentos de redesignação sexual!
✊ Étnico-racial: Brilhou com 431 empresas inscritas (+23%)! E o número de pessoas negras em cargos de liderança aumentou +20% em um ano!
Atenção à Primeira Infância:
- 80% das empresas oferecem licença-maternidade acima dos 120 dias legais (média de 6 meses!)
- 100% das premiadas têm licença-paternidade superior à exigida, com média de 33 dias
- 10% têm mulheres como CEOs — o dobro da média nacional!
Jovens Potência:
- 51% dos colaboradores das premiadas têm até 25 anos
- Todas as empresas possuem programas de contratação intencional para jovens talentos
50+:
- 83% das empresas inscritas têm políticas contra discriminação e por ambientes seguros
- 100% das premiadas seguem essas políticas com firmeza
Mulheres:
- Maior número de colaboradoras na história do ranking
- 86% das empresas têm estratégias de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento focadas nelas!
♿ PCD:
- Média de 7% de pessoas com deficiência empregadas, acima do mínimo legal
- 100% das premiadas treinam o RH sobre inclusão, contra 60% das não premiadas
Quer mergulhar nos dados completos? O estudo está disponível aqui:
Estudo Rankings Diversidade 2025 – GPTW
