A presença de líderes da Geração Z no topo das empresas deixou de ser tendência distante e virou realidade no Brasil e no mundo. Cada vez mais, jovens executivos estão assumindo cargos estratégicos e mostrando que aquela ideia de que a Gen Z é “desinteressada” ou foge de responsabilidade simplesmente não cola mais.
Um estudo da Udemy, divulgado em 2024 e realizado com mais de 6.500 pessoas de diferentes gerações, reforça esse cenário: 65% dos jovens da Gen Z afirmam ser fortemente motivados por desenvolvimento profissional e crescimento de carreira. Ou seja, essa galera quer aprender, evoluir, liderar e deixar sua marca. E as empresas já começaram a perceber isso 👀🚀
Um exemplo claro desse movimento é a chegada de Miguel Henrique Souza, de apenas 26 anos, como novo CEO e sócio da Vaapty, empresa líder no franchising de intermediação de venda de veículos. A companhia, que virou referência nacional em apenas cinco anos de operação, aposta agora em uma liderança jovem para sustentar seu ritmo acelerado de crescimento.
Com mestrado em Ciência da Computação e passagem por fintechs, bancos e empresas de infraestrutura, Miguel assume a missão de acelerar a transformação digital da Vaapty e fortalecer a governança da marca. A ideia é clara: crescer, sim, mas com organização, tecnologia e visão de longo prazo.
“A Vaapty cresceu em velocidade recorde e chegou a um ponto em que precisava se reestruturar para continuar crescendo com sustentabilidade. Essa nova fase traz um aporte forte em tecnologia e uma operação mais organizada, com acompanhamento próximo dos franqueados e mais previsibilidade de receita”, explica o novo CEO.
A reestruturação da empresa já está em andamento e envolve mudanças importantes na alta gestão, incluindo a troca de diretores e a reformulação de áreas estratégicas como Recursos Humanos, Jurídico e Financeiro. O foco é criar uma estrutura moderna, preparada para escalar, com plano de carreira, certificações de qualidade e um ambiente voltado à alta performance, inovação e cultura de dados — pontos onde jovens líderes costumam mandar muito bem 💡📊
Esse avanço da Geração Z em cargos de comando também atende a uma demanda clara do mercado: líderes que entendam de tecnologia, crescimento acelerado e novos modelos de consumo. Para empresas em expansão, apostar em um CEO mais jovem significa estar conectado às tendências, às mudanças do comportamento do consumidor e às novas formas de fazer negócio.
“A Vaapty buscava alguém que unisse domínio tecnológico, gestão, velocidade de execução e visão de futuro. É isso que trago para esta nova fase. Mesmo sendo jovem, acredito que posso acrescentar muito ao momento de transformação da companhia através da minha experiência na área e expertise”, completa Miguel.
No fim das contas, a mensagem é direta: a Geração Z não só quer espaço, como já está pronta para liderar — e os resultados começam a falar por si 🔥
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