Os desafios da geração jovem no mercado de trabalho em transformação

Crédito: Envato

Em um cenário caracterizado por rápidas inovações e transformações, a entrada dos jovens no mercado de trabalho está experimentando uma notável mudança. Conforme dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego entre os profissionais com idades entre 18 e 24 anos no Brasil atingiu 18% no último trimestre. Isso destaca a complexidade dessa situação para aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho.

Segundo Fabio Vizeu, doutor em Administração e professor no programa de mestrado e doutorado em Administração da Universidade Positivo (UP), a atual geração de jovens enfrenta desafios particulares durante seu desenvolvimento profissional, especialmente para aqueles que já estão imersos nesse processo. “O principal desafio que os jovens enfrentam hoje é a necessidade de se prepararem para carreiras que ainda são incertas. Isso naturalmente gera inseguranças. No entanto, existem questões fundamentais nas quais os jovens podem se concentrar durante seu desenvolvimento”, enfatiza.

Vizeu ressalta a importância de priorizar as habilidades interpessoais, destacando a necessidade de possuir sólidas habilidades de comunicação e autonomia na aprendizagem, não apenas durante os anos acadêmicos, mas também ao longo da trajetória profissional, onde a adaptação contínua se torna vital. “Além das competências técnicas, os jovens devem se sobressair nas habilidades interpessoais. A capacidade de adaptação, resiliência e flexibilidade é crucial para enfrentar mudanças imprevistas, seja na profissão, na transição para uma nova área ou na modificação dos processos de trabalho”, explica.

Conforme Vizeu, o desenvolvimento da habilidade de colaboração efetiva com outras pessoas é essencial em diversas profissões. “Cada vez mais, as empresas valorizam as habilidades interpessoais, juntamente com as habilidades técnicas. Algumas organizações até preferem contratar profissionais com habilidades interpessoais bem desenvolvidas, mesmo que não tenham uma formação específica na área, pois acreditam que o conhecimento técnico pode ser adquirido e adaptado rapidamente”, destaca.

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