Junho chegou trazendo muito mais que bandeiras coloridas e celebrações: é o Mês do Orgulho LGBTQIA+ ️, um período essencial pra reforçar a luta por direitos, visibilidade e respeito à diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero. E no mundo corporativo, é hora de parar, ouvir e agir — especialmente para líderes e times de RH, que têm papel fundamental nessa transformação ✨.
Mesmo com tantos avanços, os desafios ainda são reais dentro das empresas. Uma pesquisa do LinkedIn revelou que 35% das pessoas LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de discriminação no trabalho . E outro dado alarmante, do Center for Talent Innovation, mostra que 61% ainda sentem necessidade de esconder sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional. Não dá pra ignorar esses números, né?
Ambientes seguros o ano todo, não só em junho!
Quem reforça essa mensagem é Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink, maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil. Ele defende que criar espaços seguros e inclusivos tem que ser prioridade o ano inteiro.
“Promover a diversidade é uma estratégia essencial pra inovação, pro desempenho das equipes e pra conexão com um mercado cada vez mais plural. Ambientes inclusivos atraem talentos, fortalecem a cultura e ampliam oportunidades de negócio. É por isso que a diversidade deve estar no centro da visão de futuro do trabalho”, afirma Gonzalez.
Hora de colocar a mão na massa: 6 dicas para empresas mais inclusivas
O Mês do Orgulho é um momento estratégico pra rever políticas internas, ouvir os times e aplicar ações que façam a diferença na vivência diária dos colaboradores LGBTQIA+. E pra ajudar nesse caminho, Gonzalez compartilhou 6 passos essenciais pra lideranças e RHs que querem transformar a cultura da empresa de verdade:
1️⃣ Políticas claras de inclusão e não discriminação
Crie e divulgue diretrizes internas que proíbam qualquer tipo de discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. E claro: monitore e cobre que sejam seguidas! ️
2️⃣ Treinamentos recorrentes são essenciais
Invista em capacitações sobre diversidade, preconceito inconsciente, microagressões e práticas inclusivas. Segundo Gonzalez, esse tipo de formação transforma o ambiente e fortalece lideranças conscientes .
3️⃣ Benefícios com olhar inclusivo
Os pacotes de benefícios precisam refletir diferentes configurações familiares e atender às demandas da comunidade LGBTQIA+. Isso inclui cobertura de saúde para pessoas trans, licença parental inclusiva e reconhecimento de parceiros do mesmo sexo .
4️⃣ Use e incentive linguagem inclusiva
Palavras moldam a cultura! Respeitar nomes e pronomes escolhidos pelos colaboradores e evitar termos excludentes fazem toda a diferença no dia a dia.
5️⃣ Espaços de escuta e representatividade contam muito
Crie grupos de afinidade e canais seguros pra que os colaboradores possam compartilhar vivências, sugestões e denúncias. Dar voz à diversidade é o caminho pra construir uma cultura mais empática ️❤️.
6️⃣ Propósito e ação precisam andar juntos
Não basta postar nas redes em junho: é preciso que a diversidade esteja integrada à estratégia da empresa. “Quando a inclusão faz parte do dia a dia, ela fortalece a cultura e gera resultados duradouros”, reforça Gonzalez .
Orgulho é todo dia — mas junho é um bom ponto de partida
Adotar políticas inclusivas, oferecer treinamentos, criar espaços seguros, revisar benefícios e incentivar a linguagem respeitosa melhora a experiência dos colaboradores LGBTQIA+ e ainda fortalece toda a organização.
“O Mês do Orgulho LGBTQIA+ é um convite pra que as empresas se posicionem de forma clara, coerente e responsável”, finaliza Gonzalez. ️
