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Grupo Piracanjuba abre vagas para o Programa Estágio que InsPIRA 2026

Se você está na faculdade e já pensando em dar aquele passo importante na carreira, fica ligado 👀💼. O Grupo Piracanjuba, uma das maiores indústrias de lácteos e alimentos do Brasil, está com inscrições abertas para o Programa Estágio que InsPIRA 2026. A iniciativa é voltada para estudantes de qualquer curso superior, com previsão de formatura a partir de julho de 2027.

As inscrições vão até 25 de março e devem ser feitas pela página da companhia na plataforma Gupy. Ou seja: corre, porque o prazo é real oficial ⏰🔥.

💡 Vagas em várias áreas e em diferentes regiões do Brasil

O programa contempla oportunidades em 15 áreas, incluindo Indústria, Engenharia, Gente e Gestão, Supply Chain, Compra de Leite, TI, Meio Ambiente e Sustentabilidade, Qualidade, Marketing, Comercial e Trade, Financeiro, Jurídico, Nutrição e Pesquisa e Desenvolvimento.

As vagas estão distribuídas entre a Sede Administrativa, em Goiânia (GO), e unidades industriais em cidades como Bela Vista de Goiás (GO), Maravilha (SC), Araraquara (SP), Nossa Senhora da Glória (SE), Carazinho (RS), Governador Valadares (MG), Três Rios (RJ), São Jorge d’Oeste (PR) e Sulina (PR). Ou seja: tem chance em vários cantos do país 🌍✨.

💰 Bolsa, benefícios e chance real de efetivação

Os estudantes selecionados vão receber bolsa-auxílio de R$ 1.600,00, além de benefícios que fazem a diferença no dia a dia, como vale-refeição ou refeição na fábrica, auxílio-transporte, acesso ao Wellhub (antigo Gympass), Wellz para cuidados com a saúde física e mental, auxílio-moradia para quem precisar mudar de cidade ou estado e, claro, possibilidade real de efetivação ao final do contrato, que pode durar até 24 meses. O início do estágio está previsto para o segundo semestre de 2026.

🎯 Desenvolvimento de verdade, não só café e planilha

O Estágio que InsPIRA foi criado para acelerar o desenvolvimento de talentos e fortalecer a formação prática dentro do ambiente corporativo. Segundo Edilson Vieira dos Anjos, diretor de Gente e Gestão do Grupo Piracanjuba, a ideia é acompanhar de perto cada estagiário, conectando interesses, competências e oportunidades internas. Resultado? Mais engajamento e crescimento profissional de verdade 🚀.

Entre 2024 e 2025, a empresa ofertou mais de 60 vagas de estágio, com índice de efetivação superior a 50%. Um exemplo é Gabriel Amorim, que entrou como estagiário em 2024, passou por diferentes áreas e hoje faz parte do time efetivo da companhia. Ele destaca que o acompanhamento próximo e a chance de explorar habilidades foram essenciais para encontrar seu caminho profissional.

🌱 Diferenciais que fazem o programa se destacar

O programa inclui trilhas de desenvolvimento focadas em competências técnicas e comportamentais, mentoria de carreira, feedbacks estruturados e capacitação em metodologias de projetos. Criado em 2024, o Estágio que InsPIRA foi ampliado para todas as diretorias da empresa e já conquistou, por dois anos seguidos, o 1º lugar no Prêmio IEL de Estágio – categoria Estágio Inovador do IEL Goiás, além do 4º lugar no IEL Nacional em 2025 🏆.

A trajetória de Gabriela Aiko Iamamoto Sato também reforça o impacto do programa. Ela entrou enquanto cursava Publicidade e Propaganda, atuou em projetos de comunicação e desenvolvimento de embalagens e, após a formatura, foi efetivada na área. Segundo ela, assumir responsabilidades reais e participar de projetos estratégicos fez toda a diferença na formação profissional.

📌 Serviço

Programa Estágio que InsPIRA 2026 – Grupo Piracanjuba
Inscrições: pela plataforma Gupy
Prazo: até 25 de março de 2026

Requisitos:
– Estar cursando ensino superior em qualquer curso
– Previsão de formatura a partir de julho de 2027

Benefícios:
Bolsa auxílio de R$ 1.600,00
Auxílio-transporte de R$ 200,00
Vale-refeição ou refeição na fábrica
Vale-alimentação
Cartão de Natal
Wellhub
Wellz
Programas de desenvolvimento
Possibilidade de efetivação

Se a ideia é começar a carreira com aprendizado real, crescimento e oportunidades de verdade, essa pode ser a sua chance 💙✨.

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