A TIM acaba de receber o Selo Paulista da Diversidade, do Governo do Estado de São Paulo, em reconhecimento aos seus esforços para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e uma sociedade mais justa e com oportunidades para todas as pessoas. A companhia tem mais de 3 mil colaboradores(as) no Estado – sendo mais da metade mulheres e 30% de pessoas negras – e está comprometida com metas como ter 35% de mulheres na liderança e 40% de pessoas negras em seu quadro profissional em todo o Brasil até 2023.
Recentemente, a operadora realizou programas de contratação de pessoas trans e de profissionais com 50 anos ou mais, ambos com vagas em São Paulo. Os dois últimos programas de estágio da empresa destinaram metade das vagas para pessoas negras. A TIM aposta ainda em grandes campanhas de comunicação e ações educativas para combater questões estruturais e apoiar grupos socialmente minorizados.
O Selo é uma iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e leva em conta diferentes critérios de organizações privadas e da sociedade civil, como cultura organizacional, boas práticas, valores e ações de promoção à igualdade no ambiente de trabalho. A adesão foi formalizada em uma cerimônia nesta segunda (28), no Palácio dos Bandeirantes.
