Conseguir o primeiro emprego não é missão fácil, principalmente quando o currículo ainda está praticamente zerado de experiências profissionais. Mas calma, porque existe uma porta de entrada que pode mudar esse jogo: o Programa Jovem Aprendiz. Regulamentada pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), a iniciativa conecta estudantes ao mercado de trabalho, oferecendo experiência profissional, formação e direitos garantidos por lei.
E o cenário está cada vez mais positivo! Segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil registrou saldo positivo de 54.821 jovens aprendizes entre janeiro e abril de 2026, alcançando a marca histórica de 726.025 contratos ativos. É muita gente dando os primeiros passos na carreira!
Apesar do resultado expressivo, ainda existe bastante espaço para crescer. De acordo com Luiz Philipe F. Cardinali, coordenador administrativo de aprendizagem na Companhia de Estágios, empresa especializada em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, o potencial do programa ainda está longe de ser totalmente aproveitado.
“Cada vez mais empresas percebem o potencial de formação de jovens talentos e nos procuram para entender como tornar esse potencial em oportunidades reais. Apesar desta maravilhosa marca de mais de 726 mil jovens com contratos ativos, ainda estamos abaixo de 50% do potencial total, ou seja, ainda é possível dobrar esse número de contratos ativos”, explica o especialista.
Ou seja: tem espaço para muito mais gente entrar no mercado de trabalho e começar a construir sua trajetória profissional!
Jovem Aprendiz: quem pode participar?
O programa funciona por meio de um contrato especial de trabalho, com duração de até dois anos, permitindo que o jovem combine os estudos com atividades profissionais e formação teórica. As oportunidades podem aparecer em diferentes setores, como finanças, Recursos Humanos, administração e logística.
Para participar, é necessário:
- Ter entre 14 e 24 anos completos até o encerramento do contrato;
- Estar cursando o Ensino Fundamental ou Médio, ou já ter concluído o Ensino Médio;
- Cumprir os requisitos de escolaridade e formação estabelecidos para a aprendizagem.
Um detalhe importante: para pessoas com deficiência, não existe limite máximo de idade para participar do programa.
Jovem Aprendiz ou estágio: qual é a diferença?
Apesar de muita gente colocar as duas modalidades no mesmo pacote, Jovem Aprendiz e estágio possuem regras, objetivos e formas de contratação diferentes.
O Jovem Aprendiz é voltado principalmente para quem está buscando a primeira experiência profissional e deseja ingressar formalmente no mercado de trabalho. A contratação acontece seguindo as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por meio de um contrato especial e com prazo determinado de até dois anos.
Já o estágio tem uma proposta mais ligada à formação acadêmica. Um estudante de Direito, por exemplo, pode atuar no departamento jurídico de uma empresa e colocar em prática os conhecimentos aprendidos na faculdade.
Regulamentado pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), o estágio não estabelece vínculo empregatício. A contratação acontece por meio de um termo de compromisso firmado entre estudante, instituição de ensino e empresa.
A jornada geralmente varia entre quatro e seis horas por dia. No estágio obrigatório, o pagamento de bolsa-auxílio e benefícios não é exigido por lei. Já no estágio não obrigatório, a bolsa-auxílio e o vale-transporte são obrigatórios.
Dá para ser Jovem Aprendiz mais de uma vez?
Sim! E essa informação pode ser uma ótima notícia para quem quer continuar acumulando experiências profissionais.
A legislação permite contratos de aprendizagem sucessivos, desde que sejam realizados em empresas diferentes e em arcos ocupacionais distintos, respeitando os requisitos de idade e escolaridade.
Por outro lado, não é permitido ultrapassar dois anos de contrato com a mesma empresa, salvo as exceções previstas em lei para pessoas com deficiência.
Quanto ganha um Jovem Aprendiz? Confira salário e benefícios
Além da experiência profissional, o programa também garante remuneração e direitos trabalhistas.
O aprendiz deve receber, no mínimo, o salário mínimo por hora trabalhada. A empresa, entretanto, pode oferecer um valor superior. Como o cálculo considera a quantidade de horas trabalhadas, o salário mensal varia conforme a jornada e acompanha os reajustes anuais do salário mínimo.
Segundo dados internos da Companhia de Estágios, a remuneração média dos jovens aprendizes é de R$ 1.218,37.
Entre os principais direitos e benefícios estão:
- Carteira de trabalho assinada;
- 13º salário;
- Vale-transporte;
- FGTS, com alíquota de 2% recolhida pelo empregador;
- Remuneração proporcional à jornada de trabalho.
Dependendo da empresa, também podem entrar no pacote benefícios como vale-refeição e vale-alimentação. Ou seja, além de aprender na prática, o jovem também começa a conquistar sua independência financeira.
Onde encontrar vagas de Jovem Aprendiz e como montar um currículo sem experiência?
Aqui vai uma dica importante para quem está começando: não ter experiência profissional não significa não ter nada interessante para apresentar no currículo!
As oportunidades de aprendizagem são divulgadas em portais de notícias, plataformas especializadas em recrutamento, sites de empresas e organizações não governamentais (ONGs) que trabalham com programas de aprendizagem.
Na hora de montar o currículo, vale destacar:
- Formação escolar: informe sua instituição de ensino e o período em que está estudando.
- Cursos complementares: inclua cursos livres, profissionalizantes e conhecimentos adquiridos pela internet.
- Habilidades pessoais: comunicação, organização, responsabilidade, trabalho em equipe e iniciativa são pontos importantes.
- Atividades extracurriculares: participação em projetos escolares, trabalhos voluntários e outras experiências também podem contar pontos.
- Objetivo profissional: explique de maneira clara que está em busca da primeira oportunidade e deseja desenvolver suas habilidades.
A dica é não inventar experiências para impressionar o recrutador. Seja sincero, valorize suas habilidades e mostre disposição para aprender. Muitas empresas procuram justamente jovens com vontade de crescer e construir uma carreira.
Foi chamado para uma entrevista? Veja como mandar bem!
Depois de enviar o currículo, chega aquele momento que mistura ansiedade, expectativa e frio na barriga: a entrevista de emprego. Mas nada de entrar em pânico! Algumas atitudes simples podem ajudar bastante.
Se a entrevista for presencial:
- Confira antecipadamente a distância e o tempo necessário para chegar ao local.
- Organize o trajeto e procure chegar com aproximadamente 30 minutos de antecedência.
- Escolha roupas adequadas ao ambiente profissional.
- Pesquise sobre a empresa e conheça um pouco de sua cultura e atuação.
Se a entrevista for online:
- Teste a conexão com a internet antes do horário marcado.
- Confira se a câmera e o microfone estão funcionando.
- Escolha um ambiente silencioso, iluminado e com privacidade.
- Vista-se de maneira adequada, mesmo participando de casa.
- Entre na reunião com antecedência.
Outra dica de ouro é pesquisar sobre a empresa antes da conversa. Conhecer sua cultura, seus valores e o estilo de trabalho pode ajudar a entender melhor o ambiente e até escolher uma roupa mais apropriada.
Na dúvida, aposte no básico: calça, camiseta ou camisa são opções confortáveis e que funcionam bem na maioria dos processos seletivos.
Primeiro emprego pode ser o começo de uma grande carreira!
O recorde de contratos ativos do Programa Jovem Aprendiz mostra que o mercado brasileiro está ampliando as oportunidades para quem deseja começar a trabalhar. Ainda existe um potencial enorme de crescimento, tanto para os jovens quanto para as empresas interessadas em formar novos talentos.
Para quem está em busca da primeira oportunidade, a mensagem é simples: não deixe a falta de experiência ser um obstáculo. Invista na formação, prepare seu currículo, acompanhe as vagas e não tenha medo de participar dos processos seletivos.
Afinal, ninguém começa uma carreira sabendo tudo. O primeiro passo pode parecer desafiador, mas também pode ser o início de uma trajetória cheia de conquistas. Bora tirar esse plano do papel e conquistar a primeira oportunidade? 🚀
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